Új konzultációs felkérése érkezett!
Dr Nagy Péter
Jelen cikksorozat első része A Big Five személyiségelmélet I. rész címmel található meg honlapunkon. Ebben az előző cikkben bemutattuk a személyiségpszichológia alapvető kérdéseit és a Big Five elmélet kidolgozásának folyamatát is. Jelen cikkünkben pedig az öt nagy személyiségvonást szeretnénk bemutatni, majd kitérünk az elmélet és a teszt alkalmazási területeire is.
A személyiségvonások részletezése előtt fontos megjegyezni, hogy az így levezetett személyiségvonások között nem vonható le értékítéleti következtetés. Az evolúció során minden személyiségvonás magas és alacsony értékeinek is megvolt az adaptív haszna, ezért maradtak meg bennünk pont ezek a tulajdonság csoportok. ezért ne lepődjünk meg, ha az egyes személyiségvonásoknál negatív konnotációjú mellékneveket is találunk. A következő felsorolás az öt faktort és a hozzájuk tartozó példa-mellékneveket mutatja, a melléknév-párok közül az elsők a skála alacsony, a másodikok a skála magasabb értékeit példázzák.
1. Az Extraverzió melléknévpárjai például a visszahúzódó-társaságkedvelő, a csendes-bőbeszédű és a gátlásos-spontán. Az extravertáltabb emberek remek vezetők, az introvertáltabbak kiváló kutatók tudnak lenni többek között.
2. A Barátságosság melléknevei az ingerlékeny-jókedvű, a könyörtelen-lágy szívű és az önző-önzetlen. A barátságtalanság szinte munkahelyi követelmény a pénz és a politika világában, a barátságosság pedig hasonlóan a segítő foglalkozásokban.
3. A Lelkiismeretesség melléknevei a gondtalan-gondos, a megbízhatatlan-megbízható és a hanyag-lelkiismeretes. Alacsony lelkiismeretesség rengeteg nagy művészt jellemez, míg a magas lelkiismeretesség viszonylag univerzális haszonnal bír.
4. Az Érzelmi stabilitás melléknevei a szorongó-nyugodt, a sérülékeny-szívós, és a bizonytalan-magabiztos. A magas értékei fontosak például a rendőrségnél, katonaságnál. Az alacsony érzelmi stabilitás pedig érzékennyé teszi például az édesanyákat a gyermekükre veszélyt jelentő helyzetekre, így ösztönözve őket például az időszerű környezetváltásra.
5. A Nyitottság melléknevei a konvencionális-eredeti, a bátortalan-merész és a konzervatív-liberális. Ez a személyiségvonás húzódik meg a politikai baloldal-jobboldal beállítódás mögött is, evolúciós háttere az újdonságra való zártság (merev határok: biztonság) és nyitottság (rugalmas határok: újdonság).
A Big Five elméletet és kérdőíveit elsősorban a munkapszichológiában használjuk kiválasztásra, hiszen láthatóan könnyen alkalmazható rajta az első cikk bevezetőjében említett konstellációs technika, a profilalkotás. A másik fő felhasználási területe a kutatás, hiszen ebben a keretben egyes demográfiai csoportok és kultúrák is összehasonlíthatóvá válnak. Fontos ugyanakkor kiemelni, hogy egy teszt nem teszt. Lehet akármilyen jó megbízhatóságú és érvényességű egy teszt, akkor sem vonhatunk le lényeges következtetések csupán egy teszt alapján, főleg éles kiválasztási helyzetekben. A pszichológiai tesztek ezen jellemzőiről részletesen foglalkozik korábbi cikkünk. Továbbá azt is fontos megemlíteni, hogy habár a Big Five teszt egyszerűen felvehető, papír-ceruza teszt, a kiértékelése összetett feladat, amire kizárólag pszichológusok jogosultak. A szakszerűtlen visszajelzés téves következtetések levonásához vezethet, ami negatívan érintheti a vizsgált személy önértékelését, vagy félrevezetheti őt az önismereti útja során.